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    公司堅持“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，堅持“科技創(chuàng)新、追求卓越”的企業(yè)精神，堅持“科技是生產(chǎn)力”及“以人為本”的理念，規(guī)范人力資源管理，致力于建設一流的人才機制，“激勵與分享”是舜碩人力資源管理的核心，公司不斷探索現(xiàn)代企業(yè)的薪酬福利制度，建立健全培訓體系。

舜碩人才策略：
1、以人為本，創(chuàng)新無限。
2、以能聘人：不論資排輩，能者上，庸者下，公平競爭，優(yōu)勝劣汰。
3、以事留人：實行目標化、項目化、知識化管理，讓具體的事情留人，讓事實留人。
4、以情感人：實施"有限職工股權計劃"，對做出重大貢獻的員工，尤其是中高級技術開發(fā)人員、管理人員、營銷人員，按照按勞分配的原則分配股份。
5、知人善任：根據(jù)個人特長作相應的工作安排，個人目標與公司發(fā)展緊密結合。
6、人人是人才，關注每一個員工的現(xiàn)在、發(fā)展和未來，公司大的成功是員工的成功。
 
    通過對員工進行日常與年度相結合的考核，將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓開發(fā)等掛鉤，建立了能上能下、能進能出、企業(yè)自我約束的用人機制，實現(xiàn)了人才在公司內(nèi)部各個崗位上的優(yōu)化配置。通過建立良好的用人機制，創(chuàng)造各種優(yōu)勢環(huán)境，拓展內(nèi)部培訓和后續(xù)教育發(fā)展空間，不斷吸納和培養(yǎng)人才，實現(xiàn)員工自我價值。
大膽提拔和任用年輕人才，人才隊伍始終充滿朝氣與活力，骨干隊伍高素質年輕化。在員工的職業(yè)生涯設計上，公司提供技術、管理、業(yè)務三類發(fā)展的通道。一年多次各層級崗位的內(nèi)部公開招考、競聘，給職業(yè)人提供了更廣闊的發(fā)展前景。